1. 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（ ）天工作日。
A．21
B．22
C．27
D．34
2. 在面试的准备阶段，不需要（ ）。
A．确定面试的目的
B．选择面试的类型
C．设计面试的问题
D．提出面试的预算
3. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。
A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点
4. 企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
A．法定性
B．技术性
C．精确性
D．统一性
5. 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法