单项选择题
1. 招聘的内部因素是( )。
A．企事业组织形象
B．法律的监控
C．劳动力市场条件
D．国家宏观调控
2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
Ａ．管理游戏
B．公文处理
C．案例分析
D．劳动力市场条件
3. 根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员
4. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A．岗前培训
C．离岗培训
B．在岗培训
D．业余自学
5. 工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。
A。关键事件技术
B．职能工作分析
C．问题分析
D．流程图
6. 影响招聘的内部因素是（ ）。
A．企事业组织形象
B．劳动力市场条件
C．法律的监控
D．劳动者条件
7. 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
8. 岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）
A．获得成本
B．开发成本
C．使用成本
D．保障成本
9. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ）。
A。讲授法
B．研讨法
C．角色扮演法
D．案例分析法
10. 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的（ ）特点
A．可控性
B．能动性
C．独立性
D．内耗性