2013年助理人力资源管理师模拟习题(3)

来源:微学网发布时间:2012-12-29

多选题

1.  关于人员招聘的实施过程,下列表述正确的是()。
  A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
  B、如果应聘者通过结构化面试,下一步就是复查简历
  C、心理测试主要是淘汰,结构化面试主要是优选
  D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
 

2.  对于绩效反馈面谈的描述正确的是(  )
  A、是管理者与员工双方沟通的过程
  B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程
  C、是绩效考核之后不可或缺的一步
  D、每时每刻都在发生作用
 

3.  以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容:()。
  A、劳动合同的期限
  B、劳动报酬
  C、劳动保护和劳动条件
  D、试用期
 

4.  下列有关人力资源能动性的陈述中,正确的是(  )。
  A、人力资源在活动过程中是可以被激励的
  B、人力资源具有自我开发性,而非人力资源也具有这种特性
  C、人可以有效地对自身活动作出选择,调整自身与外界环境的关系
  D、人在生产活动中处于被支配的地位
 

5.  大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点(  )
  A、人力资源管理部门的分工进一步细化
  B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训,以及档案和薪酬管理等事务
  C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
  D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导