一、单选题
1信息具有滞后性的原因是( )。
A.信息流总落后于资金流
B. 信息流总落后于物流
C. 物流总落后于信息流
D. 资金流总落后于信息流
参考答案：B
2( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价
参考答案：A
3windows结束一个应用程序的操作是( )。
A.激活其它应用程序窗口
B.使窗口最小化
C.关闭应用程序窗口
D.关闭应用程序的所有子窗口
参考答案：C
4( )是现代人力资源管理的重要特征之一。
A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性
参考答案：B
5在选择职业的过程中，你最看重的是什么? ( )
A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能
参考答案：D
6我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以()。
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.调解解决
C.由仲裁机构仲裁裁决
D.由人民法院作出判决或裁决
参考答案：A
7适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )
A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法
参考答案：D
8社会主义道德建设的基本要求是( )。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美
B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C.仁、义、礼，智、信
D.树立正确的世界观、人生观、价值观
参考答案：B
9( )是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A.公文处理模拟法B.即席发言C.无领导小组讨论D.角色扮演
参考答案：A
10以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。
A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理
参考答案：B
11把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行 )
A.数据来源确认B.数据逻辑测试C.事前的资料审查D.对数据进行抽查验证
参考答案：C
12某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行()。
A.基于岗位的工资制度
B.基于能力的工资制度
C.计件工资制
D.提成工资制
参考答案：B
13现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( )
A.劳动安全B.劳动保险协议C.劳动条件协议D.**协议
参考答案：D
14与人交往时，你首先看重他(她)哪一方面的素质?( )
A.业务能力B.外表形象C.为人品行D.谈吐举止
参考答案：C
15统计指标按时间标准的不同可分为( )。
A.时点指标和时期指标
B.外延指标和内涵指标
C.总量指标和相对指标
D.相对指标和平均指标
参考答案：A
16劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( )，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动数量和劳动时间
参考答案：B
17《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()。
A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内
参考答案：B
18如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
A.100%B.150%C.200%D.250%
参考答案：C
19( )是福利管理的基本原则。
A.合理性、必要性、计划性和救助性
B.必要性、及时性、计划性和协调性
C.合理性、及时性、计划性和救助性
D.合理性、必要性、计划性和协调性
参考答案：D
20按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法
参考答案：B
21在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )。
A.面试 B.笔试C.情景模拟D.心里测试参考答案：B
22薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、(b )和薪酬建议等。
A.薪酬调查分析方法说明
B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C.薪酬调查的过程控制情况
D.企业薪酬状况
参考答案：B
23笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( )
A.思维能力和应用能力
B.知识能力和动手能力
C.知识能力和举一反三能力
D.一般知识能力和专业知识能力
参考答案：D
24人员招聘的最终目的是( )。
A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化
参考答案：D
25在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( )。
A.全角等号B.半角等号C.*号D.%号参考答案：B
26影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A.社会意识B.社会薪酬平均水平C.劳动力素质D.失业率
参考答案：A
27以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
参考答案：C
28通过计算( )可以分析披录用人员的素质状况。
A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例
参考答案：D
29一份工作说明书通常会随任职者的去留而( )。
A.变化 B.不变 C.适当变化 D.以上答案都不对
参考答案：B
30支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工有激励性D.薪酬成本的控制
参考答案：B