v\一、单项选择题
(1)关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )
A: 均衡国民收入=消费+收入
B: 均衡国民收入=总供给
C: 均衡国民收入=消费+储蓄
D: 均衡国民收入=消费+投资
答案:A
解析:均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资
(2) 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )
A: 20小时
B: 36小时
C: 30小时
D: 40小时
答案:B
解析: 即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
(3) 确定型决策方法不包括( )
A: 微分法
B: 量本利分析法
C: 收益矩阵法
D: 线性规划法
答案:C
(4) ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A: 归因
B: 知觉
C: 动机
D: 态度
答案:D
(5) 人的本性即人的( )
A: 自然属性和心理属性
B: 社会属性和心理属性
C: 自然属性和社会属性
D: 阶级属性和心理属性
答案:A
(6) ( )不属于现代人力资源管理的基本原理
A: 同素异构原理
B: 能位匹配原理
C: 适才适用原理
D: 动态优势原理
答案:C
解析:现代人力资源管理的基本原理
1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.
2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制
3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制
4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制
5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制
6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制
(7) 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )
A: 组织理论包括了组织运行的全部问题
B: 原则上组织理论应该包括组织设计理论
C: 组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D: 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案:D
解析:组织理论与组织设计理论的对比分析
组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全部问题。
组织调理论主要研究:企业组织结构的设计,把组织结构设计中的影响因素来研究。
狭义的组织理论或小组织理论，包括组织设计理论。
(8) 多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括( )
A: 地区利润中心
B: 专业成本中心
C: 产品利润中心
D: 地区成本中心
答案:D
解析: 多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成产品利润中心、专业成本中心、地区利润中心，把产品事业部经理、地区经理和总公司专业职能参谋部门很好地统一协调起来。
(9)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )
A: 矩阵制
B: 模拟分权制
C: 流程型
D: 多维立体组织
答案:B
解析: 模拟分权组织结构生产过程具有高度的连续性，整个生产经营活动的整体性很强 ;
(10) ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A: 网络型组织
B: 流程型组织
C: 模拟分权组织
D: 多维立体组织
答案:A
解析: 网络型组织：以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接而成的经济联合体。(11) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )
A: 自上而下法
B: 自下而上法
C: 业务流程法
D: 变量测评法
答案:D
解析: 管理幅度的设计方法 ：经验统计法，变量测评法
(12) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )
A: 直线制
B: 矩阵制
C: 直线职能制
D: 摸拟分权制
答案:D
解析: 以工作和任务为中心的部门组合方式：直线制、职能制、直线职能制 ;
(13) 在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取
A: 增大数量战略
B: 扩大地区战略
C: 纵向整合战略
D: 多种经营战略
答案:C
解析: 纵向整合战略 ：在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。
(14) 某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于期 分析的内容的是( )
A: 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B: 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C: 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D: 某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案:C
(15) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )
A: 生产经营情况恶化
B: 工作效率降低
C: 要求离职的人员增多
D: 市场占有率缩小
答案:D
解析: 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营状况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加
(16) 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )
A: 人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 ( )
B: 先天因素可以选成素质差异
C: 测评的内容是人的素质
D: 后天因素可以选成素质差异
答案:A
解析: 个体差异原理 ：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
(17) 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )
A: 工作差异原理
B: 性别差异原理
C: 职位差异原理
D: 权责差异原理
答案:A
解析: 工作差异原理 ：工作内容的差异。，工作权责的差异，不同的工作责任对完成这些任务的人有着不同的要求。
(18) ( )作为测量“人” 的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁
A: 岗位分析
B: 员工素质测评
C: 岗位评价
D: 员工绩效评价
答案:B
解析: 员工素质测评作为测量“人” 的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
(19)对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( ) 的概念
A: 标准
B: 指标
C: 标记
D: 标度
答案:D
解析: 所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定。
(20) 员工素质测评的( )采用“ 甲，乙，丙，丁” 的刻度形式。
A: 量词式标度
B: 数量式标度
C: 定义式标度
D: 等级式标度
答案:D
解析:等级式 ：优，良，中，差 ;甲，乙，丙，丁……