25[单选题] ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资
参考答案：A
参考解析：企业人工成本，也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。
26[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工有激励性
D.薪酬成本的控制
参考答案：B
参考解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。.在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
27[单选题] ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬B.给付C.收入D.分配
参考答案：A
参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的等。
28[单选题] 薪酬的非货币形式不包括( )。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予
参考答案：A
参考解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬。其中，非货币形式的报酬主要是：表彰嘉奖;荣誉称号;奖章授予。员工福利属于薪酬的货币形式。
29[单选题] 薪酬体系要体现( )，要能够激发员工的积极性和创造性。
A.公平性和激励性
B.合理性和公平性
C.合理性和激励性
D.公平性和稳定性
参考答案：A
参考解析：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
30[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
参考答案：B
参考解析：影响员工个人薪酬水平的因素包括：(1)劳动绩效;(2)职务或岗位;(3)综合素质与技能;(4)工作条件;(5)年龄与工龄。B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一。
31[单选题] 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。
A.尊重销售人员的要求
B.低一些
C.与供大于求情况无关
D.高一些
参考答案：B
参考解析：企业制定薪酬时，要明确掌握企业劳动力供给与需求关系。了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。
32[单选题] ( )不属于福利管理的主要内容。
A.明确实施福利的目标
B.确定福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施效果
参考答案：C
参考解析：福利管理的主要内容包括：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。
33[单选题] 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平
参考答案：B
参考解析：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据;对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。
34[单选题] 在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制
参考答案：B
参考解析：劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，其要素主要包括：(1)体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度;(2)工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短;(3)劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度;(4)劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度;(5)工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。
35[多选题]薪酬的货币形式包括( )。
A.奖金津贴B.工资C.销售提成D.福利E.劳动分红
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析：薪酬的货币形式包括直接形式和间接形式，直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴。间接形式包括其他补贴、社会保险和员工福利。