1[简答题]简述劳动安全卫生保护费用分类。
参考解析：
(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。
(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。
(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。
(4)劳动安全卫生教育培训经费。
(5)健康检查和职业病防治费用。
(6)有毒有害作业场所定期检测费用。
(7)工伤保险费。
(8)工伤认定、评残费用等。
2[单选题]( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学
参考答案：C
参考解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。
3[简答题] 简述企业劳动协作的形式。
参考解析：企业劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分工为基础的协作是复杂协作。
(1)简单协作的劳动者无详细分工，只是一起协力完成一项工作，简单协作是一种结合的劳动，它使劳动者摆脱了个人局限性，从而创造了一种新的社会劳动生产力，它同单个劳动者力量的机械总和存在本质上的区别。因为结合劳动能扩大劳动的空间范围，缩短完成工作的时间，并能在较小的空间范围内，使相互联系的生产过程靠拢，生产资料聚集，容纳较多的劳动者，从而节约劳动资料，降低生产成本。
(2)复杂协作是建立在较为细致的分工上的协作。复杂协作是把生产过程中的各种操作分解并交给若干人，每人只负责一种操作，全部操作由若干操作者同时进行，成果则是这个以分工为基础的联合体的劳动产品。在复杂协作的生产机构中，每个劳动者只是这个机构的一个部分。复杂协作所特有的优越性是使劳动专业化、工具专门化，在劳动方式、劳动组织方面发生了重大变化，更有利于改进技术，提高劳动熟练程度。
企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和企业内部的协作。从协作范围上看，有空间范围的劳动协作和时间范围的劳动协作。
4[单选题] 企业人工成本总预算由( )与企业人员工资水平共同决定。
A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数
参考答案：A
参考解析：费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。
5[简答题] 简述工作岗位评价的概念和实质。
参考解析：
(1)岗位评价，也称为职务评价或者工作评价，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。
(2)岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机地结合起来，通过对岗位价值的量化比较，确定企业薪酬等级结构的过程。
(3)岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。
6[单选题] 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )
A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②
参考答案：D
参考解析：人力资源费用支出控制的程序是：(1)制定控制标准。(2)人力资源费用支出控制的实施。(3)差异的处理。
7[简答题] 某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。(10分)P400
问题：
(1)集体合同需经什么部门审查才能通过?
(2)简述集体合同的签订程序。
参考解析：
(1)集体合同文本需提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过后才具有法律效力。
(2)集体合同的签订程序如下：
1)确定集体合同的主体。
2)协商集体合同。
3)政府劳动行政部门审核。
4)审核生效并公布。
8[单选题] 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )
A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性
参考答案：D
参考解析：提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。
9[单选题] ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度B.效度C.标度D.精度
参考答案：A
参考解析：信度是指岗位测评结果的前后一致性程度.即测评得分可信赖程度的大小。
10[多选题] 以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )
A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖的事实状态小于后者
E.前者所覆盖的事实状态大于后者
参考答案：B,C,E
参考解析：劳动法基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的11[单选题]劳动法的首要原则是( )
A.保障劳动者的劳动权
B.劳动关系民主化
C.物质帮助权
D.保障劳动者的报酬权
参考答案：A
12[简答题] 简述培训项目设计的原则。
参考解析：总的来说，培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”，当然还要考虑激励性、职业发展性等。
(1)因材施教原则。
(2)激励性原则。
(3)实践性原则。
(4)反馈及强化性原则。
(5)目标性原则。
(6)延续性原则。
(7)职业发展性原则。
13[简答题] 简述培训课程设计的程序。
参考解析：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。
14[单选题] 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
参考答案：A
参考解析：调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。故A项不正确。
15[简答题] 企业绩效管理每个阶段的工作内容和实施要点有哪些?
参考解析：
(1)准备阶段。本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。
1)明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁。”
2)根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
3)根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
4)对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。
(2)实施阶段。实施阶段是在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程。在贯彻实施阶段应注意以下两个问题。
1)通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。
2)收集信息并注意资料的积累。
(3)考评阶段。考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。
1)考评的准确性。
2)考评的公正性。
3)考评结果的反馈方式。
(4)总结阶段。总结阶段是绩效管理循环期行将结束的一个重要的阶段。在这个阶段上，各个管理的单元即主管与下级(考评者和被考评者)之间需要完成绩效考评的总结工作，各个部门乃至全公司，应当根据各自的职责范围和要求，对绩效管理的各项活动进行深入全面的总结，完成绩效考评的总结工作，同时做好下一个循环期的绩效管理的准备工作。
1)对企业绩效管理系统的全面诊断。
2)各个单位主管应承担的责任。
3)各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。
(5)应用开发阶段。应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段，应从以下几方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。
1)重视考评者绩效管理能力的开发。
2)被考评者的绩效开发。
3)绩效管理的系统开发。
4)企业组织的绩效开发。
16[简答题] 某企业医务所诊治病人次数最高的月份，平均每人就诊人数又为120人次，其标准差δ为10人次。在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为136人次(120+1.6×10);同时，已知医务人员接待每位病人平均延续时间为15分钟，医务人员除正常休息、上下班准备收尾时间、病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%。根据上述材料，必要的医务人员数应为多少? 分析：核算出必要的医务人员人数后，还应按一定比例配备辅助人员和勤杂工(如各配备1人)。考虑夜班员工的医疗保健需要，应再增加1名医务人员。最后初步核算出该医务所定员人数为8人(5+2+1)。
17[单选题]根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任
A.不必承担
B.协商是否承担
C.应当承担
D.自愿选择承担
参考答案：C
参考解析：根据劳动法相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应该承担原用人单位的工伤保险责任。
18[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( ) 。
A.女性教育水平提高
B.劳动法日益完善
C.制度劳动时间缩短
D.人口出生率下降
E.科学技术不断进步
参考答案：A,C,D,E
参考解析：女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
19[多选题] 与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括( )
A.供给具有派生性
B.供给缺乏弹性
C.需求有较大的波动性
D.专业人员购买
E.购买者集中在少数地区
参考答案：C,D,E
参考解析：产业市场的特点有：(1)购买者多为企业单位，数量较少，购买规模较大。(2)购买者往往集中在少数地区。(3)需求具有派生性。(4)需求缺乏弹性。(5)需求有较大的波动性。(6)专业人员购买。(7)互惠。(8)直接购买。(9)产业购买者往往通过租赁方式取得产业用品。
20[多选题] 下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有( )
A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资
C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资
D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75%
E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
参考答案：A,B,C,E
参考解析：相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。