2013年人力资源管理师(四级)多选题练习(5)

来源:微学网发布时间:2012-11-19

1.  以下属于福利费用的项目有(    )
A.基本医疗保险 
B.业绩工资 
C.医护人员工资 
D.从业人员医药费 
E.生活困难补助
 

2.  关键事件法的缺点是(    )。
A.时间跨度较大  
B.费时、费力且费用较高  
C.不能在员工之间进行比较  
D.只能定性分析,不能定量分析  
E.使考评者和员工忽视行为的过程 
 

3.  岗位分析信息收集的对象主要有(    )。
A.顾客 
B.任职者 
C.任职者的直接主管 
D.最高管理层 
E.岗位分析人员
 

4.  劳动争议的处理原则是(   )
A.着重调解,及时处理  
B.在查清事实的基础上依法处理  
C.当事人在适用法律上一律平等   
D.维护当事人的利益 
E.强制性  
 

5.  计算机病毒的检测方法包括(   )
A.人工检测 
B.通过DEBUG,PCTOOLS,NORTON等工具软件提供的功能进行检测 
C.通过瑞星等专门的查毒软件来扫描检查系统或软盘是否有毒的方法 
D.自动检测 
E.预防检测