2013年人力资源管理师(四级)单选题练习(1)

来源:微学网发布时间:2012-11-19

11.  对企业绩效管理系统的诊断应进行(   )分析。
A.总体  
B.个体  
C.考评者  
D.组织或系统 
 

12.  在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和(    )、企业的需要与能力,制定新员工培训的总体目标,由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
A.长远发展规划  
B.人力资源的总体计划  
C.人力资源需求规划  
D.市场推广规划
 

13.  起草单项薪酬制度时,要明确界定单项薪酬制度的(  )、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A.名称  
B.管理  
C.构成  
D.作用对象
 

14.  企业培训涉及到两个培训主体,即(    )。
A.企业和决策者  
B.企业和管理者  
C.企业和部门  
D.企业和员工
 

15.  企业违反了集体合同规定的义务,应当承担(    )
A.行政责任  
B.道义责任  
C.经济责任  
D.法律责任