21. 人力资源管理的基础是（ ）。
A．人力资源计划
B．人员培训
C．劳动定额
D．工作分析
22. 以绩效为导向的薪酬结构不适合（ ）人员。
A．员工的行为难以监督与控制
B．任务饱满，有超额工作的必要
C．根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D．大型企业的高层管理
23. 对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。
A．结果
B．成果
C．延续
D．展现
24. 综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A．分别参与
B．同时参加
C．先后参加
D．分别参加
25. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A．收集A公司的招聘策略和方法
B．多刊登招聘广告
C．辞退主持招聘工作的人力资源总监
D．检讨公司招聘策略