26. 处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）
A．高基本工资，高奖金，低福利
B．高基本工资，低奖金，高福利
C．低基本工资，高奖金，低福利
D．低基本工资，高奖金，高福利
27. 能力是客观存在的，可以（ ），可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。
A．评估和考核
B．感受和考察
C．感知和考察
D．感知和察觉
28. 一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构。
A．高弹性
B．高稳定
C．折中
D．高弹性与折中
29. 关于价值观的说法不正确的是（ ）。
A．价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为
B．价值观具有稳定性和可变性
C．价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标嫉目捶
D．价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关
30. 某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（ ）。
A．14人
B．750人
C．800人
D．832人