46. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）
A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C．人是为了获得他人的认同而劳动
D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
47. 职工李某在甲公司工作则两年便与单位协议解除劳动合同，解除劳动合同前一年李某的月平均工资为800元，甲公司的月平均工资为750元，甲公司应付李某的经济补偿金应是（ ）
A．100元
B．1600 元
C．750元
D．1500元
48. 将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（ ）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
49. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A．关键人员
B．一般人员
C．临时工
D．一线工人
50. 关于管理者训练（MTP法），描述正确的是（ ）。
A．适用于培训中高层管理人员
B．最好避免采用企业内部的培训师
C．是适宜行为调整和心理训练的培训方法
D．一般采用专家授课，学员间研讨的培训方法