46. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
47. 劳动争议的申诉时效为（ ）
A．15日
B．30日
C．60日
D．90日
48. 在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（ ）
A．岗位归类法
B．排序或序列法
C．要素比较法
D．要素计点法
49. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A．了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B．较容易招聘到高级人才
C．较容易招聘到稀缺人才
D．开阔视野
50. 由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，着重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ）
A．政府所做的调查报告
B．专业调查报告
C．商业调查报告
D．企业正式报告