1. 岗位设计工作的入手点不包括（ ）。
A．扩大工作内容
B．工作满负荷
C．劳动环境的优化
D．劳动关系的改进
2. 旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）。
A．人员选拔
B．培训与开发
C．职业生涯管理
D．人力资源规划
3. 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（ ），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A．接受程度
B．态度
C．看法
D．态度和看法
4. 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ）
A．横向扩大法
B．工作丰富化
C．纵向扩大化
D．工作满负荷
5. 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。
A．事业部制的结构或形式
B．复杂的结构或形式
C．直线制的结构或形式
D．矩阵的结构或形式
6. （ ）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A．考核指标的相关性
B．考核标准的准确性
C．考核表格的简捷程度
D．考核中各单位主管就履行的责任
7. 关于定员定额表述正确的是（ ）。
A．定员就是企业用人质量的界限
B．定额是组织生产．指导分配的基本依据
C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
8. 库克曲线的研究对象是组织中的（ ）
A．管理人员
B．大学生
C．研究生
D．一般科研人员
9. （ ）适用的对象是中层以上管理人员。
A．榜样法
B．角色扮演法
C．视听法
D．安全研讨法
10. 绩效考核的第一个步骤是（ ）。
A．组织诊断
B．建立绩效标准
C．工作程序分析
D．考核人员的培训
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