文章摘要：2014年四级人力资源管理师基础选择题练习(2),由育路教育网人力资源管理师频道为您提供!
1、( D )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
(A)绩效沟通
(B)绩效计划
(C)绩效反馈
(D)绩效考评
2、以下关于绩效管理的说法不正确的是( A )。
(A)绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
(B)绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
(C)绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
(D)绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的予系统
3、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是( D )。
(A)①②③
(B)③②①
(C)①③②
(D)②①③
4、以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是( B )。
(A)它是在关键事件法的基础上发展起来的
(B)评定的总分不能作为不同员工进行比较的依
(C)发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
(D)它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分
5、绩效考评的特点不包括( A )。
(A)独立性
(B)指向性
(C)针对性
(D)时限性