1用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )年以上备查。
A.1B.2C.3D.4
参考答案：B
2在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的是( )。
A.Tz表示作业时间
B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)
C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)
D.Tzj表示单件核算用工时定额
参考答案：D
3某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网
参考答案：C
4关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是( )。
A.收集反馈信息
B.培训实施绩效管理的人员
C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
参考答案：D
5企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。
A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限
参考答案：A
6某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。
A.240B.135C.80D.0
参考答案：D
参考解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。
7下列对岗位评价的理解有误的是( )。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
参考答案：A
8( )是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标
参考答案：A
9招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段，其显著的缺陷是( )。
A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢
参考答案：B
10( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法
参考答案：D