近日，一条“山东潍坊人事局下死命令 一帮三解决学生就业”的新闻，引起网友的关注。据这条新闻报道，潍坊市人事局局长杨同光给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。
“找工作怎能行政摊派”成为质疑的焦点，网友怀疑此举会助长不正之风，令找工作“走后门”合法化。
昨天，本报记者专访了潍坊市人事局局长杨同光。
“帮毕业生找工作没有强制性”
新京报：潍坊市人事局是给干部下达了帮助毕业生落实工作的“死任务”吗？
杨同光：这个事情绝非行政命令，也不是以政策或者文件形式传达的，只是我在一次会议讲话（潍坊市毕业生就业工作座谈会）中提到的一项工作，没有强制性，更谈不上“死任务”。
我在会议上表示，这个任务一定要重视和完成。媒体在报道时，就用了“死任务”，它是加了双引号的。
新京报：也就是说人事局下死命令给学生安置工作是不可能的？
杨同光：我们哪有那个权力，企业也不听我们的。
要是真让人事局安排所有的工作，那就必须回到计划经济，从大学招生开始就由人事部门参与制订招生计划，这样才能保证毕业后都予以安排。
如今是市场经济，就业方式多样化，加上大学扩招得厉害，下命令就能全部安排就业，真是天方夜谭。
“我们哪有可能利用职权安排工作”
新京报：你们怎么会想起做这项工作的？
杨同光：这源于市委号召的为民办实事的通知。大约是4月20日前后，我们拟定了几条办实事的项目，其中包括每名干部帮助3名特困学生找工作。
新京报：人事局如何来认定所帮扶的对象确实是特困生呢？
杨同光：人事局有特困生档案，毕业生在学校可以申请，审核通过后的信息会汇总到我们这里。
我们的原则是，各县市区人事部门负责落实该县市区户籍的特困生就业，市人事局负责潍坊市区户籍的特困生。
新京报：但是会不会出现这样的现象：人事干部利用手中职权，帮自己的亲戚找工作，这不是让走后门光明正大起来了吗？
杨同光：职权？哎呀，我们哪有可能利用职权安排工作啊？我们帮助找工作，介绍工作，都是向企业，尤其是中小企业、非公有制企业推荐用人。在用人这方面，企业遵循的是市场规律，我们起到的只是桥梁作用，哪有强制企业用人的道理。
“完成不了任务没有惩罚措施”
新京报：现在统计有多少特困生？
杨同光：省内高校潍坊生源家境比较困难的学生近两千人，外地上学回来的那些还没统计到。
新京报：市人事局加上所辖县市区人事部门全体工作人员有多少呢？
杨同光：市人事局及所属事业单位100多人，加上所辖县市区，总计350多人吧。
新京报：找到什么样的工作才算完成任务？
杨同光：应该是有固定收入的工作，不能是今天赚了几千，接下来一直没收入。这个固定收入不局限于在企业拿工资，自己创业有固定收入也算。我们鼓励自主创业，并提供支持。
新京报：局里公务员如果完成不了任务怎么办？有惩罚措施吗？
杨同光：当然没有惩罚措施。但是，我还是要求大家都尽量完成，而且帮助的越多越好。
“我还一个名额都没完成呢”
新京报：活动开始到现在已快一个月，效果如何？
杨同光：大多数毕业生还未报到，所以现在还不多。
新京报：你是不是也被分到了3个名额，完成了吗？
杨同光：我还一个没完成呢。但是，在这项活动之前，我帮过一个特困生找过工作。当时我问了问开发区一个药厂是否要人，那边需要人，就留下了。
我自己会努力帮助我分到的3个特困生找工作。
新京报：企业会不会因为你是人事局局长，买你面子，接受毕业生？
杨同光：企业不属于我们管，如果说人家买我的面子，聘用了一个毕业生，那我真是巴不得呢。要是我的面子大到用人单位肯聘用我推荐的所有毕业生，那就太好了，我全都推荐就是。
新京报：你提出让人事局全体行动为特困生找工作，是不是认为你们更有人脉资源，更容易帮学生找到工作？
杨同光：我们最大的优势，在于掌握更多的就业信息。因为我们下属有人才市场，每周都举行招聘会。
人脉资源对于一些领导而言，可能的确有一些，但普通公务员人脉并不见得广。企业能给我们的面子，真的很有限。