Google本周二宣布任命李开复担任其筹建中的中国研发中心总监，而在前一天，李博士还是微软互动服务部门的副总裁。
“接受微软直接的竞争者Google的职位，违反了李开复在就任执行官时作出的狭义非竞争性承诺，”微软在其指控中说，“Google明知李开复对微软有这些承诺，但还是选择了置若罔闻，并怂恿李开复去违反这些承诺。”
在这起诉讼中，微软寻求经济赔偿，并通过法庭禁令来兑现非竞争性条款和李开复的工作合同的许诺，这些禁令包括禁止李开复泄露微软的商业机密。
Google现在已经以微软的最大竞争对手的面目出现，近几个月来已有数名著名微软雇员离开了这位软件巨头而投向Google的怀抱。Google在桌面搜索、电子邮件等领域内已成为微软最具侵略性的对头，况且Google的诸多服务在所有操作系统（包括非微软出品的）上都运行良好。
一名微软律师在采访中表示，李开复的这一举动“特别过分”的违反了他在加入微软时签署的非竞争性协议。
“他能接触到敏感的信息，还有有关我们的技术、商业计划以及中国业务战略方面的商业机密，”总法律顾问Tom Burt告诉记者，“他接受了一个与微软在那些领域中直接竞争的职位。”
李开复离职前最近一段时间在微软的华盛顿州雷蒙德总部工作，专注于新技术研发。根据微软的诉讼，李开复在一段时期内一直是负责“MSN网络搜索应用总体开发”的人。
他同时还是微软中国相关战略顾问委员会成员，这个职位使得他能接触到公司的业务战略和计划中的扩张目标。
微软在诉讼文件中陈述，李开复于7月5日同志了他的部门上司Eric Rudder，他没有从度假地返回微软的计划，并且他已经与Google就其中国发展计划进行了谈话。
据称，星期一微软已经证实得知了李开复将要离职的计划，当天晚些时候微软就将诉讼文件送达李开复。
“李开复和Google丝毫没有试图与我们事先达成协议，”微软总法律顾问Burt说，“一切因素都决定了，我们除了用对簿公堂来保护我们的机密信息以外别无选择。”
尽管技术企业的员工时常跳槽至竞争对手麾下，这类纠纷诉诸法律也并不稀奇，特别是工作合同中有非竞争性条款的执行官被告上法庭更是司空见惯。微软在感受到离任雇员给自己带来不正当竞争压力时，也会选择通过法律渠道解决。
一个著名的例子是，微软起诉了加入Crossgain公司（一家致力于将商业应用在网络上运行的新技术公司）工作的前执行官Tod Nielsen和很多其前雇员。Crossgain最终割舍了一批被非竞争性协议约束的微软雇员。这至少让那些准备自立门户的微软员工放慢了他们的脚步。
Crossgain公司于2001年被BEA System公司并购，来自微软的Nielsen和Bosworth也随之加入了BEA.去年两人都离开了BEA，其中Bosworth加入了Google.
看来这次微软和Google这一对巨人之间的矛盾全面激化已在所难免，结局如何我们将拭目以待。