近日，有消息称中移动将进行新一轮人事大调整，涉及总部部门负责人和多个省市公司高层。加上8月已经完成的四川、重庆、江西、内蒙等地的调整，中移动此轮人事变动将覆盖全国三分之一的省级区域。
运营商高管轮岗并不是什么新鲜事。一般每三年一次对地方及集团公司高层进行轮换已经成为联通（600050，股吧）的惯例。就在今年4月，联通就进行过一轮大换岗。
不过，移动的上一次大规模调整还是在2005年。由当时上任不久的王建宙主导，涉及北京、广东、浙江、云南、山东四省一市的省级高管。而此次调整的消息如果属实，规模则比之前大得多。
目前业界流传的人事调整版本主要来自于北邮教授王立新。他在微博中透露：中国移动集团党组会议讨论了人事安排，集团客户部周毅去江西任总经理，黑龙江王镭来计划部，北京何宁去广东，广东徐龙到总部人力资源部，总经团工会主席田利民去北京任书记，高颂革到工会，广东洪小勤去内蒙任总经理，综合部副部长张轩做董事会办公室主任。浙江芈大伟回贵州。贵州张洪森去黑龙江。
有观点认为，移动如此大范围的人事调整主要是为了反腐。之前的李向东案已经暴露出移动内部“封疆大使”权力过大极易滋生腐败的问题。轮岗，被认为是解决这一问题的手段之一。
不过，独立电信分析师付亮则认为，反腐并不是移动人事大调整的目的。“靠轮岗是解决不了腐败问题的。”在付亮看来，短期任职可能会更容易造成一些短视的腐败行为，解决腐败需要的是集团的垂直有效监管。
那么，此轮调整中移动目的为何？付亮认为，这是新任CEO李跃上任后对公司人和事的重新梳理。之前由于担心人员更换之后会导致业绩下滑，移动一直不敢挪动强势省份的负责人。而根据目前流传的调整方案，此轮变动也牵涉到了业绩较好的广东。
“这次打破了以前的限制，以前大省的不敢动。”付亮说，把优势地区的高管调到其他地区，可能空间和潜力更大。换过来的负责人可能会碰到一些挑战，但也可能擦出新的火花和增长点。
事实上，李跃上任前后的时期，中移动已经开始面对如何维持高增长的难题。过去移动的增长主要是三个驱动力：新用户、新话务、新业务。而在今年年中，移动提出了两个新说法：新领域和新模式。
付亮认为，一个月前移动的调整有些被动，主要是因为四川基地腐败事件的影响。而现在将要进行的调整可以理解为李跃上任后，为了应对新竞争进行的布局。至于这样的调整是新官上任的“三把火”，还是未来会成为移动惯例，则有待观察。