从近日召开的第四届中国心理学家大会暨应用心理学高峰论坛上获悉，“心
理资本”这一新概念已被引入到企业人力资源管理之中。国际心理科学联合会副
主席、中国心理学会理事长张侃教授在会上发言指出，“富士康13连跳”等越来
越多的社会心理事件提示，提升员工心理资本，强调以发展为导向的人力资源管
理，将成为我国人力资源管理理论和实务的新趋势。
据介绍，“心理资本”的概念最早由美国管理学会前主席路桑斯提出，指的
是个体一般积极性的心理要素，包括自信、希望、乐观及坚韧4 个关键要素。
“心理资本”关注的不是社会负面事件本身，而是通过对组织成员积极心理
因素的提升训练，对心理危机的发生防患于未然。对于个体而言，“心理资本”
可以通过干预得到提升，从而获得竞争优势。
张侃表示，“心理资本”作为管理学和心理学交叉的产物，孕育着一种新的
人力资源管理和开发的资源，具有资产效益功能。他指出，如何对“心理资本”
进行客观评价和测量，进一步了解“心理资本”的影响因素，开发有效干预
“心理资本”的措施等应成为未来心理学领域研究的重要课题。
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