北京：创新推进公开选拔领导干部工作
近年来，北京着眼于首都功能定位和科学发展大局，解放思想，转变观念，改进方法，大胆突破，先后开展了10次领导干部公开选拔，一大批优秀人才脱颖而出，为首都经济社会发展提供了有力的组织保证和人才支持。
江苏：努力建设高素质干部队伍
在全面建设小康社会、加快现代化建设的进程中，江苏省委认真贯彻中央的要求，围绕建设高素质干部队伍，深入推进干部人事制度改革，不断增强干部人事工作活力。
浙江：创新完善竞争性选拔干部方式
作为较早开展公开选拔领导干部工作的省份之一，浙江总结多年来的实践经验，吸收借鉴各地的好做法，不断创新完善竞争性选拔干部方式，有力地激发了干部队伍干事创业的活力。
浙江省杭州市面向社会公开选拔和选调118位领导干部及公务员，其中9个职位面向全国选拔。图为现场报名的情景。
山东：加大群众满意度在考核中的分量
近年来，山东省以落实“一个意见、三个办法”为重点，结合山东实际积极探索完善干部综合考核评价体系，加大群众满意度在考核中的分量，努力在各级领导班子和领导干部中形成推动科学发展、促进社会和谐的导向。
湖南：面向基层一线培养选拔党政干部
2006年以来，湖南省直党政机关选拔具有基层一线工作经历的干部1672名，市州从基层一线选拔干部2895名，县市区从乡镇、企业、学校选拔干部6783名，省、市两级选派近1.5万名干部到基层一线锻炼，初步形成了来自基层一线的党政干部选拔培养链。
四川干部人事制度改革 确定20个重点项目
四川省干部人事制度改革提出20个重点突破项目，计划从现在起，用一年时间，在7个市（州）、33个县（市、区）、6个省直部门（单位）、2个省属国有企业、2个省属高校等共50个单位开展试点。
广西确定新一轮干部人事制度改革“路线图”
《实施意见》根据中央《规划纲要》和广西实际，围绕解决干部提名难、识别难、择优难、下来难、监督难等突出问题，对党政干部选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等方面的改革和国有企事业单位人事制度改革作出了具体安排，这个“路线图”包括23个重点突破项目和30个整体推进项目。
李源潮：加大落实人事制度改革规划力度 破解干部能上不能下等难题
李源潮指出，深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，是干部人事制度改革的重要目标。要继续严肃整治拉票贿选行为，严厉查处买官卖官腐败案件，以最坚决的态度、最有力的措施同用人上不正之风进行战斗。
人民日报评论员文章：毫不动摇地推进干部人事制度改革
干部人事制度改革的三个导向
如何深化干部人事制度改革，各方都很关注，各地也不断推陈出新，稍作观察，林林总总的改革举措似不外乎三个导向。一个是公开导向。一个是做事导向。一个是民意导向。