提到面试，不少应聘者多少有些紧张。这年头，招聘方的花招层出不穷，还真不好应对。不过，其实面试这点事儿也有让招聘方哭笑不得、头疼不已的时候。面试前找人“探路”的温室花朵、目中无人只愿做大客户不屑琐事的“精英”、满口火星语言无人能听懂的宅男……这形形色色的极品应聘者让面试官也忍不住上网来吐苦水。满口网络语言无人能懂
当然，像前者这么态度张狂的应聘者并不多见。然而当碰到一个态度谦逊，明明说的是中文你却完全不明所以的应聘者，面试官更会感到崩溃。
如这一个案例中，应聘的小伙笔试成绩不错，可到了面试时一开口考官就愣了。先是介绍自己原先所做工作时，频繁使用到某专业术语的英文缩写但却不加解释，随后介绍到个人兴趣和为什么跳槽转行的缘由时，他满口都是“魔都”、“手办”等网络和动漫词汇，就见他自己说得唾沫横飞，众考官却一头雾水。
事后，面试官评价：“我们并不反感宅男，他可以有自己钟爱的网络和动漫世界，这个我们不干涉。但是进入工作状态时，我们希望他可以转换角色，至少应该使用社会人通用的语言和思维方式，这样才能与客户与同事良好沟通。” 面试官最烦无所谓和木头人
听面试官曝极品应聘者，这个不行那个不行，网友忍不住问：“面试官眼里的应聘大忌到底有哪些呢？”
在一家世界500强上市公司从事人力资源工作十年的王先生告诉记者，面试官最不喜欢的两种人是“无所谓”和“木头人”。
前者，工资随便、没有工作目标……你问什么他都一副满不在乎的样子，这样的人会给人带来没有上进心、没有责任心的观感，从而在应聘中落败。
后者，则是性格使然，他们不善表达，常常是你问一大堆问题，他只用简单的一两句回答，你推他一下他才勉强动一下，这种人过于沉闷，会让应聘者产生他是否能与团队其他人员进行良好沟通和是否能融入团队的担忧。