一年之内，三易董事长，五次重大人事变动，先后12名高管相继辞职——如此变动之大的人事调整为资本市场鲜见，而这家上市公司便是南纺股份。毫无疑问，2011年是南纺股份的“多事之秋”。南纺股份发生了什么，该往何处去？为此，《大众证券报》记者走进了位于南京云南北路的公司总部。
新掌门人首次亮相
11月15日，南京云南北路77号南泰大厦403会议室，夏淑萍主持召开了就任南纺股份董事长后的首次股东大会。“我叫夏淑萍。现任南京市国资集团副总、南京国资商贸有限公司董事长、南京南泰集团有限公司董事长、总经理，也是南纺股份董事长。”一身职业装、戴副白边眼镜的夏淑萍以自我介绍作为开场白开始股东大会。
夏淑萍所担任职务的四家公司股权关系为，南京国资商贸持有南纺股份34.99%股份、全资拥有南泰集团，是南京市国资集团全资子公司。
修改《公司章程》是此次股东大会一项重要内容，所修订内容全部与人事有关，包括董事会成员由12名减少至7名、不再设副董事长一职、公司的法定代表人由总经理变为董事长。“此次公司章程修订主要根据今年以来公司有关人事调整以及突发事件拟定。不设副董事长、减少董事成员数，是为精简机构以及明年董事会换届做准备。”夏淑萍说。
值得一提的是，南纺股份高管列席了股东大会。对此，夏淑萍解释：“领导班子调整后，以后管理层都要列席股东会、董事会，加强管理层与股东、董事之间的沟通。”
波云诡谲的人事变动
今年初，执掌南纺股份前后近17年的单晓钟辞职。其时，南纺股份发布公告称，单晓钟由于退休年龄已过，申请辞去董事长、总经理等职务。与单晓钟一起辞职的还有46岁的董事赵万龙，其辞职原因为“个人原因”。3月31日，自南纺股份2001年3月上市后一直担任监事会主席一职的王敏因“已退休”提出书面辞呈。
年初的人事变动似为全年的调整埋下了伏笔。7月8日，董事、副总经理、财务总监丁杰与副总经理刘盛宁由于“个人原因”辞职。而此前一天，两人就单晓钟的离任审计工作接受相关部门的调查。
此后不到一个月，8月4日董事、副总经理王勇，董事、副总经理杨京城以及副总经理叶青同时辞职。
10月31日，南纺股份发布公告称，董事长郭素强，董事、副总经理汪纯夫及副总经理余宝祥、唐建国4人因另有任用，一起向董事会递交了《辞职报告》。4人中除唐建国外的3人都是在单晓钟辞职之后火线上阵。至此，南纺股份在一年不到的时间内发生了五次人事变动，共有12名“董监高”成员因各种理由辞职。
“郭总在国资集团担任常务副总，那边工作本身就比较繁重。夏总在国资集团分管外经、外贸，本身也是控股股东董事长，现在兼任公司董事长，有更多精力来筹划公司的事情。”南纺股份董秘冉芳告诉记者。
主营业务谋突破
近年来，全球主要消费市场美国、欧盟与日本经济增长乏力、需求疲软，国内通货膨胀压力居高不下、人民币汇率持续攀升，原材料、劳动力、资金成本又持续上涨。在此背景之下，外贸出口产品的价格竞争优势被不断削弱，利润空间不断被侵蚀，外贸企业举步维艰。南纺股份亦受累于行业的不景气。
南纺股份2011年三季报显示，1-9月实现净利润539.39万元，同比下降82.23%，扣除非经常性损益（1516.03万元）后亏损976.64万元。实际上，这只是主营不振的延续。南纺股份2008年、2009年、2010年三年分别实现净利润2086万、2056万、1868万元，分别同比上年下降6.67%、1.42%和41.86%.
“的确，这几年我们主营业务受大环境的影响，一直不太景气。今年业绩靠了朗诗集团与江阴南泰，再加上处置固定资产收益，不然要亏损。”冉芳说。南纺股份2011年中报显示，朗诗集团股份有限公司上半年贡献投资收益734.57万元，占公司净利润的149.44%；江阴南泰家纺用品有限公司贡献694.18万元，占净利润的141.22%.
展望未来，“现在公司在继续推动主营业务转型发展工作，想在主营业务这块谋求突破，聚焦公司资源，形成集约化优势，提升档次，扩大规模，降低成本，形成合力，提高主营业务市场竞争力。”冉芳介绍，“我们独立董事中有研究外经外贸的专家学者，下面公司要开些战略研讨会，探讨未来的经营模式与发展方向。”