据香港《大公报》报道，经济市场渐趋稳定，人力资源机构Hudson和Robert Half均指出，雇主的招聘意欲在第二季上升。Hudson调查显示，去年成为裁员重灾区的银行及金融服务业，表示第二季会增聘人手的雇主较上季增5个百分点，表示会裁员的则减半；Robert Half则说过半金融服务业雇主计划今年加薪。银行业雇员协会称，银行裁员潮减退，但招聘仍审慎。
Hudson上月访问近500位来自香港5个主要行业的行政人员，结果显示，四成一受访者计划在第二季增聘人手，按季增3个百分点，但较去年同期的六成九有明显滑落。信息和电信业第二季招聘意欲最高，达四成九，按季增8个百分点；其次是受惠内地游客的消费行业，有四成八；制造业及工业四成四；银行及金融服务业有三成八；媒体、公关及广告业最低，仅两成六，多为填补现时空缺。
6%受访者计划裁员，较上季少7个百分点。银行及金融行业预期裁员的减幅最大，由上季的两成减至一成，按年更大减35个百分点，但仍在5个行业中比率最高。Hudson香港总经理Tony Pownall说，此现象反映市场已见底，并已渐趋稳定，市场亦已消化早前欧债危机等不利消息，若全球经济环境维持稳定，对下季招聘情况感乐观。
另外，Robert Half于去年12月底至今年1月初，访问150位金融服务资深主管，当中六成九计划增聘汇集及财务部门全职人手；五成半计划今年加薪2%至26%不等；六成三考虑提高花红约5.3%.市场对金融风险及法规事务专才渴求，其平均薪酬预计按年升两成。Robert Half香港区总裁安柏菲表示，金融服务招聘活动大幅增长，尤其是私人银行、对冲基金等，经济好转，预计未来数月本港就业市场会呈积极趋势。她又说，金融海啸后聘请临时或合约人员趋势增，过去三年升幅有两成。
而财务及会计行业薪酬调查显示，150名受访的本港工商业首席财务官及财务总监中，两成人计划聘请全职人手；四成七有意在今年加薪；两成三计划提高花红5.7%.香港银行业雇员协会李丽贞表示，据工会了解，第二季银行业裁员情况没有上季严重，但招聘人手方面仍比较克制、保守，员工普遍反映整体人手不足。市场情况现时趋向稳定，但未到招聘高峰，相信要数月后看银行是否愿意聘请大学应届毕业生，才能确定是否完全复苏。她又说，近月没有再听到汇丰裁员消息，但估计仍有可能，数目会较之前少。