劳动合同法概述
(一)劳动合同法是全面调整劳动合同关系的法律规范总称。
(二)劳动合同的类型
根据用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定劳动合同终止时间，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
1、订立无固定劳动期限合同有两种法定情形：
(1)协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)法定强制：劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。
2、以完成一定工作为期限的劳动合同，一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。
劳动合同的订立
1、劳动合同订立的原则：合法原则、公平原则、平等自愿原则、诚实信用原则。
2、劳动合同的条款
劳动合同的条款包括必要条款和选择性条款。
劳动合同的选择性条款包括：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【例题：2012单选】劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是( )。
A.劳动报酬 B.试用期条款
C.劳动合同期限 D.工作时间
答案：B
3、劳动合同订立过程中双方的先合同义务
(1)用人单位应当如实告知义务：工作内容、工作条件等;用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
(2)用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
4、劳动合同的生效：劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定须公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日。