2011年下半年心理咨询师考试报名进行中，小编特编辑整理心理咨询师考试相关资料、试题，希望对您的考试有所帮助！
九、咨询效果的评估
（一）评估的时间点 咨询过程中，就应不断总结效果、及时调整。 结束前的评定是对整个咨询过程成效的评价，更全面、更重要 咨询后追踪复查： 一个月或半年
（二）评估的维度 「咨询效果的评定可从5个维度」：
①自我评估。②社会生活适应状况改变的客观现实。③周围人特别是家人、朋友和同事对求助者改善状况的评定 ④咨询前后心理测试结果的比较 ⑤咨询员的评定
「评价的内容」：以咨询目标为主，目标内容的改善，才是咨询的直接成效
（三）咨询效果的阶段性、全程性分析
如何使每次咨询既有独立性又有其连续性，达到循序渐进、步步提高的效果，是需要咨询师好好把握的问题。
在保持每次咨询相对独立性的同时，应具有连续性，既为本次咨询划上句号，又为下次咨询留有余地。
「相关知识」
「引起对咨询效果评价的矛盾结果及其一系列困难」
第一 效果的标准问题 如何确定好转或痊愈？
"您好-再见"效应 初诊时，常下意识表示问题严重，希得到帮助，随着咨询的进展，得知咨询师的方法已用差不多，或怀疑、或不愿得到帮助时，常叙述自己的感觉好多了，再见道别。
第二 安慰剂作用无任何作用的药物，病情显着好转。这一现象是求助者对治疗的期望产生的。
第三 相互作用的复杂性 接受心理咨询同时，也可能接受他人帮助，咨询中进步或许受益他人帮助，咨询效果原因确定变得复杂。
「对心理咨询效果进行客观研究，应做以下工作」：
1、设对照组： 2、随机安排 3、客观评分——
4、考虑胜任能力-5、进行随访-
「制约心理咨询有效性的三个因素」
1、一般性有效因素：如求助者希望改善自身状况的动机，对咨询师的信任，咨询师的态度2、特殊性有效因素：指针对性的咨询3、求助者本身的潜在适应能力与生长、愈复的能力。
「心理咨询效果产生的机制」
1宣泄疏导求助者的感情，缓解情绪压力2鼓励倾诉痛苦，进行针对性的指导3探寻求助者的潜意识，使其领悟 4协助改进认知结构，学会合理思维5通过学习训练建立积极有效行为模式 6帮其排除心理行为障碍，促自然复愈与成长
「心理咨询各种方法有效的共同因素」：
1 咨/ 求间建立和谐、信任的关系是最基本的共同特点， 2 求治的强烈动机，积极的态度，是影响咨询效果的最大变量 3咨询师本身特征，准确共情，不求报偿的热情及诚恳、慈祥、善良的形象比技术更重要4有一套双方都信的理论方法，最重要不是如何发现问题，而是如何作出合乎逻辑的解释5 、促进求助者的认知改变，情绪调节、行为改善
一切咨询最终目的：启发求助者主宰意识和激发应变能力，是基本要领
一个理想的咨询过程，效果表现为从外及里，由浅入深。
初期：表现为自觉症状的改善 .中期：行为表层的好转 .后期：人格趋于成熟
「咨询效果的评估注意事项」
（一）评估咨询效果注意以下可能出现的情况 初期的 " 密月反应"，中期咨询的进展，重新缓慢出现效果 末期可发觉性格上的轻度改变（二）一个人的症状与问题的复愈，可以经由咨询以外的诸多因素而发生
十、案例记录整理与保管
心理咨询个案所包括的各项内容（11项）
⑴ 一般背景资料 ⑵来访原因 ⑶现主要症状 ⑷ 家庭关系、人际关系、个人成长经历和社会支持体系
⑸个人的情绪、个性特征、兴趣爱好、自我认识评价及常用的应对方式 ⑹ 既往病史、家族病史 ⑺心理测试结果⑻咨询师的一般印象 ⑼ 诊断与评价意见 ⑽ 处理意见与咨询方案 ⑾ 咨询各阶段及效果分析
每次的咨询记录
1记录求助者来访时的特征2 将咨询中的会谈内容简要的纪录 做咨询记录的时间： 1 小时-45分钟咨询/15分钟记录 ；1.5 小时-50/30~40 3、对咨询中的印象的总结 主要是咨询师对求助者的反应、状态等的感受、印象、及情绪体验 4 、综合对咨询的话题、求助者主诉的内容、问题的记录。在咨询过程中所产生的想法、问题都可记录下来
阶段性小结纪录
可以使用"经过一览表"和"经过概要记录表"记录的要点：（1） 谈话内容的概要 （2） 在咨询室内外求助者的变化 总之，应将求助者的变化对照咨询目标予以足够的重视
咨询终结时或中断时的总结记录
十一、咨询关系的匹配
适宜的求助者应具备如下条件：
1智力正常 2年龄适宜3内容合适4人格正常5动机正确6信任度高7行动自觉8匹配性好
调整咨询关系的匹配程度
调适的基本思路是咨询师去适应求助者
不匹配又不能顺利转介时——可凭经验尝试理解求助者问题，多听，先搞清问题，不急于发表意见，咨询结束后查阅相关资料、询问专家，深入思考
十二、必要的转介
不相适宜的情况归纳为三类：
1欠缺型 咨询师可能不擅长。 2忌讳型 咨价值观、情感上对某些人、内容，持敏感3冲突型 咨/求可能在个性等方面存在不协调
在无法实现匹配的情况下转介
咨求不适宜，不宜勉强。转介不是简单的给求助者推荐其他咨询师，将求助者推荐给他人时，须持慎重态度，防止出现对求助者的伤害和负面影响，须事前说明理由，征求意见，咨访不匹配、咨询师难以胜任、工作变动，长时间不在岗，均应转介