问：我们知道，软考属于国家的职称资格考试，请问，从技术角度看，软考有什么区别于其他IT考试的特色？
答：软考的技术特色可以概括为以下几个方面：
1、软考属于专业考试，与非专业考试相比，难度高一些，但含金量也比较高；
2、软考属于职业岗位资格考试，不是学历考试，并不追求理论的系统性和完整性，而是注重实际岗位所需的知识和技术。我们不主张采用背书式试题，我们的原则是以用立考、以考促学。许多试题与实际工作紧密结合，要求考生确实具有扎实的基本功，具有一定的实践经验和能力。请考生注意：我们不是按背书方式来命题的。
3、软考涉及对人的专业技术水平的总体评价，因此考试内容涉及的面比较广，是很多方面的知识和技术的集成。也就是说，试卷是综合性的，包括了很多方面的内容，而每个方面，都会有一部分试题。
4、软考的许多试题立意比较好，表达比较严谨，是经过很多专家反复推敲而成的。有一部分试题富有启发性，有创意，也有一些佳题，考后的社会引用率比较高。相对而言，平淡试题的比例不是很高。
因此，软考的技术含金量比较高，质量比较高。当然，问题也是存在的，欢迎大家给我们发邮件（webmaster@ceiaec.org）批评指正，我们一直在努力改进。
问：软考分初、中级、高级资格三个层次，分别对应助理工程师（或技术员）、工程师、高级工程师。请问，报考哪个层次有什么指导性意见？
答：虽然报考任何级别没有资历和学历限制，但为了避免盲目性，报考哪个级别层次，还是需要根据自己的现状以及进取目标来进行选择。
希望进入IT岗位工作的非专业人员，或者是大专以下的IT专业人员，一般报考初级资格。
有相当能力的IT专业人员，以及具有丰富IT工作经验的非专业人员可以报考中级资格。
在IT岗位上工作多年，经验丰富的专业人员可以报考高级资格。
希望获得某种IT职称的人员，可以通过往届试题的自行测试，选择合适的级别报考。
问：现在有很多刚从业的在职人员，因为基础知识还没有遗忘，他们想的是一气呵成，考下高级，请问您对这些报考人员所持的态度如何？
答：从软考政策上讲，对报考人员没有资历和学历限制，从考生利益分析，为了避免报考的盲目性，还是应该从自身的实际情况出发，选择适合自己的级别报考。用人单位对聘任高级职称的要求中，包括具有丰富的实际工作经验。如果基础比较差，经验少，建议从初级开始考试。不能一下就想考高级，结果高级过不了，而初级证书也没有得到。
问：选择了考试级别层次后，又如何选择其中的考试级别呢？选择什么样的级别更容易就业（或换岗），会更有发展前途？
答：从社会需求来看，所有的考试资格岗位设置都是有需求的。没有需求就不会设置这种考试。社会需求是多样化的，需要多种人才。当然，各种岗位的要求不同，人才需求情况也会有所不同。面对种种社会需求，应怎样选择呢？有人随主流，有人选冷门，有人选特色，总之，还是要根据自己目前的状况、兴趣与特长，以及发展的期望，认真考虑。不适合自己的选择就是不对的。对开考各个级别所对应的岗位状况做概要了解对考生的选择是有帮助的。
问：请先谈谈如何选择报考高级资格中的信息系统项目管理师、系统分析师和系统架构设计师。
答：高级人才紧缺已经成为中国信息产业发展的瓶颈。千军易得，一将难求。目前我们已经开设了信息系统项目管理师和系统分析师，正在积极筹备开设系统架构设计师。根据需求，将来也可能会增加新的级别。
系统分析师主要是进行信息系统开发前期的需求分析，应能根据企业的需求建立信息系统的框架，应能沟通应用部门的业务人员与计算机专业人员。系统架构设计师应在系统分析的基础上，进行信息系统的总体设计。信息系统开发运行的整个过程，作为IT项目，应由信息系统项目管理师来进行管理，包括质量管理、成本管理、风险管理等。
从技术与管理的角度看，信息系统项目管理师更注重管理，系统分析师应同时兼顾管理与技术，系统架构设计师则比较注重技术。所以说在报考时，如果你偏重于技术，则可以选择报考系统架构师；如果偏重于管理，则可以选择报考信息系统项目管理师；如果是两者兼顾，则可以报考系统分析师。
高级岗位的设置不可能很多，也不可能很细。高级人才要求知识面宽一些，看问题要宏观一些，更注重战略决策，应能了解多种解决方案的利弊与适用范围，正确地进行选择，而具体的技术细节可以由工程师去解决。
有些人认为，高级资格的试题技术难度一定很深，这是误解。高级资格考试的难度不在技术细节，而是要求具有丰富的实际工作经验，应有战略眼光，应有敏锐的洞察力，深刻的分析能力，很强的综合能力和管理能力，当然也包括人际沟通能力。
问：考生人数最多的是哪些级别？
答：软考现在的年考试规模已经超过21万人，并且还在迅速发展。考生人数最多的四个级别依次是：软件设计师、网络工程师、程序员和网络管理员。这些级别开考的时间长，学的人也比较多，内容也比较成熟，社会需求也比较广泛，属于主流岗位。因此，对这些级别，每年将举行两次考试。
问：有没有一些级别报考人数不多，但相应的岗位却非常缺人，很容易就业？
答：有一些新兴的岗位很缺人，学校里学的人也不多，人们刚开始有所认识，有些学校也刚开始考虑开设这种课程或专业。
例如，软件评测师就很缺人。过去，软件人员自己开发自己测试，没有工程化。现在软件公司开发软件产品，需要有专门的测试部门，需要专职的测试人员。各地区也需要有独立的测试机构。从国际上看，软件开发队伍中应该有40%的人从事测试，这样才能保证质量，现在我们差得很远。
嵌入式系统的应用前景非常广，信息家电、数码产品越来越吸引人，更新换代也特别快。这种应用大有超过个人电脑的趋势。而目前的开发者却实在太少了。已开设该专业的学校，分配就业非常好。
信息系统监理师目前在IT行业中特别热门。国家规定大型信息系统项目上马必须要有监理，没有监理师就不能承接这种项目。而且信息系统工程监理属于行政许可项目，担任监理师的首要条件是监理师考试合格，然后才有资格参加评审。所以许多监理企业纷纷要求有关人员参加监理师考试，但一时还难于满足要求。
前几年，许多单位都建立了信息系统，目前最需要的是有效地运行管理它，以便产生效益。然而，有经验的信息系统管理工程师太缺乏了，运行管理员也不大专业。过去大家都去搞开发，学运行管理的太少了，导致大批信息系统运转不畅，甚至死掉，开发的钱也浪费掉了。
电子商务的兴起也在催生对电子商务人才的大量需求，现在做商务的人也会有很多人陆续转到电子商务上去。
以上这些情况，应引起IT有关学校的注意，应引起考生的注意。
当然，作为IT个人，不能完全随潮流走，自己是否适合从事某种新兴岗位也是要考虑的。嵌入式系统需要兼顾硬件设计和软件设计，电子商务则需要对商务有更多的了解。