一、教材结构(2013版教材)
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教材结构
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主要内容
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章名
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第一部分
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组织行为学
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1. 组织激励
2. 领导行为
3. 组织设计与组织文化
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第二部分
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人力资源管理
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4. 战略性人力资源管理
5. 人力资源规划
6. 工作分析
7. 人员甄选
8. 绩效管理
9. 薪酬福利管理
10. 培训与开发
11. 劳动关系
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第三部分
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劳动力市场
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12. 劳动力市场
13. 人力资本投资理论
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第四部分
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劳动与社会保险政策
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14. 社会保险法律
15. 劳动关系协调
16. 劳动争议调解仲裁
17. 社会保险
18. 法律责任与执法
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二、教材各章内容考情分析
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序号
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章 名
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2010
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2011
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2012
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2013
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年均
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|
1
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组织激励
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7
|
6
|
14
|
16
|
11.4
|
|
2
|
领导行为
|
11
|
14
|
9
|
6
|
8.6
|
|
3
|
组织设计与组织文化
|
8
|
15
|
8
|
14
|
11.2
|
|
4
|
战略性人力资源管理
|
14
|
7
|
6
|
5
|
7.6
|
|
5
|
人力资源规划
|
9
|
8
|
5
|
8
|
8.2
|
|
6
|
工作分析
|
4
|
7
|
6
|
6
|
7.2
|
|
7
|
人员甄选
|
5
|
11
|
17
|
4
|
9.2
|
|
8
|
绩效管理
|
13
|
5
|
16
|
8
|
9.4
|
|
9
|
薪酬福利管理
|
8
|
15
|
10
|
16
|
11.6
|
|
10
|
培训与开发
|
5
|
4
|
3
|
4
|
3.8
|
|
11
|
劳动关系
|
----
|
----
|
---
|
9
|
9
|
|
12
|
劳动力市场
|
19
|
16
|
16
|
15
|
17
|
|
13
|
人力资本投资理论
|
5
|
7
|
8
|
8
|
6.6
|
|
14
|
社会保险法律
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0.6
|
|
15
|
劳动关系协调
|
23
|
5
|
8
|
11
|
12
|
|
16
|
劳动争议调解仲裁
|
1
|
1
|
7
|
6
|
3.6
|
|
17
|
社会保险
|
4
|
15
|
7
|
3
|
8.2
|
|
18
|
法律责任与执法
|
3
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