二、在投资控制的监理工作的工程变更和工程变更的监理工作中
由于监理工作形式不公正和道德色彩太浓厚已经造成、将造成、或至少可能造成实质不公正，而且此实质不公正的不公正的程度无法预知和预期恰恰在形式公正这一关键点上，我们缺失了，而且是灾难性的。目前某专业部委，及某专业部委所属的国有大中型企业，在行政管理体系的共同体内，各方都普遍缺乏形式公正和工作程序意识，很多工程变更设计都是口头通知，在规定的时间内又未进行现场计量并给予书面确认，甚至连一些必要的初始记录都没有；不可抗力事件持续发生，施工方不按规定的时间不间断地向监理汇报，监理往往也不在意。往往到工程竣工之后才统一办理所有的变更，造成一些不必要的纠纷和扯皮。为坚持形式公正或者为了确保形式公正的优先顺序付出实质不公正的代价——即使十分有必要——的情形犹如凤毛麟角一样鲜见，相反，由形式不公正寻求实质公正这一颇为动人的目标，却不太可欲和不可得的情形则如过江之鲫一般，罄竹难书，数不胜数，“想说爱你不容易，想说拥抱你更不容易。”“想说恨你也不容易，要恨你只能恨你在心里，哪怕恨你恨到骨头里”
另外，监理办理工程变更时道德色彩太浓厚。所谓道德色彩太浓厚，一言以蔽之，可以名之曰：就是担心施工单位吃亏！这本身没有问题，因为监理工作确实是要求符合实质公正，不能损害施工单位的利益，担心施工单位吃亏并无不妥，而且完全正确。但有的人根本就不懂“谁主张，谁负责举证”的现代法治原则，或者拒绝承认和执行这一现代法治原则，更遑论裁决证据和理由是否成立，如果只是部分成立那成立到何种程度的问题了，——自然，根本原因在于在多重委托——代理关系的完整链条中，国有投资资金常常没有一个人格化的直接所有者“在场”，包括建设单位在内的各级代理人不负、或较少负经济责任，由此，导致监理方经济责任心不强， 以及监理单位获得监理业务的非市场竞争性质；或者虽然懂也不拒绝承认，可是在某些行政管理体系的共同体内，来自方方面面的不恰当的干预太多，经常不具备现实可操作性。在操作过程中往往变成了举证倒置。道德色彩太浓厚的另一方面是很不道德，不能做到价值中立。人类社会迄今解决、裁决纠纷和争端的历史表明，平等利益主体之间举证倒置，是荒谬的，也是不公正的，至少是极易造成实质不公正。在形式不公正造成信息不对称时，监理人员办理工程变更，签署工程变更的意见，此时是完全认可？还是完全否决？
如果部分认可那认可到何种程度？如果部分否决那否决到何种程度？信息不对称，心理上还承受着担心施工单位吃亏而较少担心施工单位的对立面或“业主”吃亏的巨大的“痛苦”和“煎熬”，有时还得直面来自施工单位的隐含于要求监理工作必须合乎实质公正之中的有形与无形的战略威慑和战术进攻，而不仅仅是战略战术欺骗，这更加大了监理人员心理乃至生理上的“痛苦”和“煎熬”。监理人员很“痛苦”，笔者作为监理人员之一，觉得也很“痛苦”。给定在监理人员不用承担经济责任又担心、也应当担心、同时亦不得不担心施工单位吃亏，形式不公正造成信息严重不对称的约束条件下，监理单位与施工单位展开博弈对决，可想而知，犹如刻舟求剑，“舟已行矣，而剑不行。求剑若此，不亦惑乎”！*考试大*甚至连刻舟求剑都不如，从认识论的角度讲，刻舟求剑虽然时间和空间都不对，求剑之人毕竟还可以尽心、尽性、尽意、尽力地求剑，除求剑本身之外其它没有什么担心和顾虑的，此时监理人员除了欲消除信息不对称却经常不太可得之外，还得担心施工单位吃亏，还得担心不能损害施工单位的利益，还得担心和顾虑寻得之“剑”是否真的是原来那把“宝剑”。博弈均衡的结果只能是违反实质公正，造成国有投资资金流失。
此实质不公正并不是为了确保形式公正的优先顺序付出的代价，恰恰相反，乃是由于形式不公正支付的成本和代价。更重要的是，理论和工程实践的经验事实过去和现在已经证明，并且将来还将继续证明，此实质不公正的不公正的程度无法预知和预期，有可能达到令人——包括当事人自己——难以想象的程度。
不仅如此，经过多次的重复博弈，在看到监理工作形式不公正带来的相对的机会，并形成不成文的行业惯例和较为普遍的现象之后， 况且趁工程变更之际高估冒算和无中生有，甚至工程实际根本没有发生任何变更但无中生有，以寻求、获得超额利润，通常作为施工单位的既定的经济诉求、价值取向和战略方针，这是一个不证自明的基本预设，某种意义上，也是施工单位的一种正当的权利。反过来，这进一步激励和驱使施工单位浮想联翩，想入非非，比如利用监理工作形式不公正获得非对称的工程信息，已经隐蔽的工程竣工验收之后完全无中生有地提出变更要求就是典型的一例，从而，造成有违形式公正和实质公正的双重恶性循环。
三、提出若干政策建议和解决办法
所谓博弈均衡，是经济学的专业术语，是指在既定的博弈格局中，参与博弈的各利益主体采取的策略都分别是最好的和最优的策略，都没有激励改变策略，由此形成的博弈结果，乃是一种稳定的平衡状态，叫做博弈均衡。某专业部委，及某专业部委所属的国有大中型企业，在行政管理体系的共同体内，对于施工单位而言，从监理工作的形式不公正中占了便宜，自然没有激励改变平衡状态；对于监理单位，也没有激励，或虽有激励却经常没有能力改变平衡状态；对于建设单位或“审批中心”，自身没有激励改变，亦没有激励敦促监理单位和施工单位改变平衡状态。陷入某种锁定状态，可以长期存在和反复出现。更何况，形式公正通常需要支付一定的成本，有时还是不菲的成本。此时改变平衡状态和博弈结果的首要办法，乃是外部用强力改变博弈格局本身，也就是外部用强力改变国有投资资金常常没有一个人格化的直接所有者“在场”这一基本战略态势本身，而并非逻辑演绎，因为“批判的武器当然不能代替武器的批判”（马克思语），逻辑演绎属于“批判的武器”，外部强力属于“武器的批判”，体制性的力量只能用体制性的力量来摧毁，“改革是第二次革命”（邓小平语）。
其次，从技术手段方面来说，就是强化按合同和既定的工作程序办事，就是强化形式公正， 技术手段依附于博弈格局和形式公正，并通过这两者发挥作用，而不是相反，这并不是说技术手段无能动性，而是说这两者是最重要和决定性的。
其三，解决“同体监理”问题，某些专业部委存在“同体监理”现象。“同体监理”的本质，是工程承发包交易包括监理社会咨询服务交易的市场契约交易方式，以企业内行政管理方式来替换，行政干预是必然的。在“同体监理”的条件下，经常是按长官意志办事，而非按合同办事，经常是屁股指挥脑袋，而不是相反。杜绝来自方方面面的不恰当的干预，尤其是不恰当的行政干预，使得监理工作的形式公正具备现实可操作性。
其四，对于监理咨询单位管理工程项目建设的权利的合法性来源问题，要打破部门垄断和地方保护，切实引入竞争机制，推行监理咨询服务的招标投标制度。
其五，一个老生常谈的问题是，应当切实加强设计图纸和概预算的准确性和精确度。从积极意义上说，投资控制的前期工作做好了，可起到事半功倍而非事倍功半的效果；从消极意义上说，减少工程变更的概率和可能，进而，减少工程变更之高估冒算和无中生有的“机会”和可能。
其六，监理人员应当承认并坚决执行“谁主张，谁负责举证”这一现代法治原则。
其七，监理应当主动加强消除信息不对称和服务于施工现场的意识，对于一些可能的变更，以及施工现场出现的根据合同和计价依据没有考虑的情况，及时了解，做好记录，同时，与建设单位、施工单位加强协调和沟通，加强战略对话，以达成某种战略理解，必要时，展开战略谈判，由此，面对施工单位提出的工程变更以调增投资的要求，能以理服人，对于一些明显属于高估冒算和无中生有发起的战略欺骗和战术进攻，具备战略防御纵深和战术反制手段，充分发挥主观能动性和运用技术手段消除信息不对称，并坚决狙击、遏制工程变更之无中生有。
其八，为了坚持形式公正或者为了确保形式公正的优先顺序，必要时支付一定的实质不公正的成本和代价，对此，无论建设方还是承包方或施工方，应当有思想和物质准备，目的是为了更好地确保实质公正。就目前行业现状而言，这一点是最难的。从长远来看，也必须有思想和物质准备，因为，建设工程监理行业没有理由长期拒绝接受人类社会具有普适性的稀缺的价值，形式公正就是其中之一。另外，只有消除信息不对称，实质公正才有事实依据，而消除信息不对称，通常需要支付一定的信息成本，有时，还会一定程度地损害经济效率，对此，也应当有思想和物质准备。
其九，监理单位和监理人员应当努力克服一方面道德色彩太浓厚，另一方面又很不道德的问题。道德色彩太浓厚的另一种说法是怕得罪人，怕得罪人自然就很不道德，很不道德的同义词是实质不公正。从某种意义上说，从事监理工作确实很“痛苦”，在投资控制的工程变更中，面对着有的施工单位意欲高估冒算的战略战术欺骗，有时还辅之的战略威慑和战术进攻，又要求监理工作必须符合实质公正，当然“痛苦”，需要支付一定的心理成本。尤其是，有一些用国有投资资金建设的工程项目，预算软约束，连“业主”都不够负经济责任，消除信息不对称的愿望不够强烈，对监理工作的实质公正的要求较低，为了维护国家和社会集体的公共利益，克服一方面道德色彩太浓厚，另一方面又很不道德的问题，更需要支付心理成本。这不仅是建设工程监理这一职业特点决定的，也是目前行业的一些非正常现状决定的。即使前述所有问题都解决之后，虽能减轻“痛苦”，却不能消除“痛苦”，不仅如此，届时，还会增加另一种“痛苦”，即真正的业主也较强烈地要求监理工作必须符合实质公正。从这个意义上说，从事监理工作，注定永远“痛苦”。就凭这一点，官方文件和教科书将建设工程监理定义为“是一种高智能的有偿技术服务”，也是对的。监理人员需要意识形态资本的支撑，监理单位和监理人员应当自觉积累诸如必须公正、独立、自主地开展监理工作等等先进的意识形态的资本， 增加相关意识形态的资本存量，只有用先进、强大而稳固的意识形态武装起来的监理人员和监理工程师们，才能更有效地抵御、承担这种“痛苦”，相应地支付心理成本。
其十，必须特别要重复加以强调的是，监理工作是否、能否合乎形式公正，是否、能否消除信息不对称，是一项复杂而浩大的系统工程，涉及方方面面的利益，涉及观念的更新，尤其需要制度创新，而且通常需要支付一定的成本，包括直接成本和间接付出的机会成本，不仅仅是监理单位一家的事。
最后，需要补充说明一点，本文研究的形式公正，是指具体的监理工作而言，狭义的形式公正。广义的形式公正，还包括监理人员和施工承包人员不能乘坐同一辆汽车去工地，不能在大庭广众和众目睽睽之下堂而皇之地吃喝玩乐、呼朋引类、勾肩搭背、称兄道弟，等等。